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dc.contributor.advisorGómez Martínez, Pilar
dc.contributor.authorCastro Reguera, Eva María
dc.date.accessioned2023-04-05T09:37:11Z
dc.date.available2023-04-05T09:37:11Z
dc.date.issued2023-03
dc.identifier.citationCastro, E (2023). La reforma laboral 2022 (RDL 32/21).[Trabajo de Fin de Estudios, Universidad Europea Valencia]. Repositorio de Trabajos de Fin de Estudios TITULAes
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12880/4722
dc.description.abstractEste trabajo, pretende comparar la regulación en materia laboral y contractual que había antes de 2022 con las modificaciones producidas con el Real Decreto Ley 32/2021 cuyo objetivo es la reordenación de los diferentes contratos laborales así como la simplificación y reducción en la medida de los posible de la contratación temporal, dicho con otras palabras, reducir la precariedad y la temporalidad/estacionalidad en el empleo, para mejorar la estabilidad en el mercado laboral. Sin olvidarnos de la intencionalidad clara de conseguir la flexibilización interna de las organizaciones empresariales.es
dc.language.isospaes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionales
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es
dc.titleLa reforma laboral 2022 (RDL 32/21)es
dc.typeTFMes
dc.description.affiliationUniversidad Europea de Valenciaes
dc.description.degreeMáster Universitario en Gestión Administrativaes
dc.rights.accessRightsopenAccesses
dc.subject.keywordReforma laborales
dc.description.methodologyVirtuales


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