El síndrome de burnout es una de las principales causas de incapacidad laboral por motivos psicológicos en países desarrollados. Aunque la literatura científica sobre sus factores desencadenantes e intervenciones preventivas ha crecido considerablemente, existen limitadas investigaciones que abordan la reincorporación laboral tras haberlo padecido. El objetivo principal de este trabajo es identificar los factores individuales, organizacionales y contextuales que influyen en dicho proceso. Para ello, se realizó una revisión sistemática de la literatura científica siguiendo las directrices PRISMA 2020. La búsqueda se llevó a cabo en seis bases de datos especializadas: Cochrane Library, Dialnet, PubMed, SciELo, Scopus y Web of Science, seleccionándose 11 estudios que cumplieron los criterios de inclusión. Los resultados evidencian que la reincorporación al trabajo tras padecer burnout es un proceso complejo y multifactorial. A nivel individual, destacan variables como los estilos de afrontamiento, la percepción de control vital, la fatiga persistente, la autoimagen, el nivel educativo y la edad. A nivel organizacional, son determinantes el apoyo del supervisor, la adaptación del puesto, la presencia de coordinadores especializados y la movilidad laboral. Respecto a los factores contextuales, la red de apoyo social y familiar es el elemento más influyente en un retorno efectivo. Asimismo, se identifican como barreras para la vuelta al trabajo factores como la baja autoeficacia percibida, falta de acompañamiento organizacional y condiciones laborales adversas. Los estudios revisados destacan la importancia de diseñar intervenciones estructuradas, participativas y sostenidas en el tiempo que consideren la complejidad del síndrome y promuevan una reincorporación exitosa y duradera.
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