El presente trabajo de investigación pretende abordar uno de los grandes retos preventivos a los que han de enfrentarse las empresas en la actualidad: La necesidad de medir y gestionar el impacto de los riesgos psicosociales en la salud de los trabajadores que, por desgracia, durante los últimos años ha ido en aumento. Los constantes cambios y transformaciones que están teniendo lugar tanto en empresas (a causa de los procesos de globalización) como en las sociedades en general (el surgimiento de la pandemia, crisis energética, etc.) han favorecido la presencia de riesgos psicosociales en los lugares de trabajo. El objetivo de este estudio ha sido valorar el grado exposición de algunos trabajadores de la empresa DCJior (nombre ficticio) a factores de riesgo psicosociales, que afecten a su salud y al desempeño de su trabajo. Para ello, se ha combinado técnicas cualitativas (observación, recopilación de datos) con técnicas cuantitativas, en concreto, el método de evaluación de riesgos psicosociales que propone el INSST, a través de la aplicación FPSICO 4.0. En base al análisis de la información recopilada, ha resultado que los trabajadores se encuentran en situación de riesgo elevado con respecto a varios factores, destacando la carga de trabajo y las presiones temporales. Para solventar esta situación, se ha propuesto una Planificación de Acciones Preventivas, además de un seguimiento de las mismas.
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