https://hdl.handle.net/20.500.12880/10 2026-09-14T04:40:30Z https://hdl.handle.net/20.500.12880/16088 Optimizacion de la gestión enfermera sobre la incapacidad laboral en la dirección territorial de ibermutua asturias Mateos Gala, Emma La incapacidad temporal (IT) constituye un problema relevante en los sistemas de salud y de protección social debido a su impacto clínico, organizativo y económico. En este contexto, las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social (MCSS), como Ibermutua, desempeñan un papel clave en la gestión de estos procesos. Sin embargo, los modelos tradicionales presentan limitaciones en eficiencia, variabilidad clínica y satisfacción de los profesionales. El presente trabajo propone el diseño e implantación de un modelo de liderazgo transformacional enfermero aplicado a la gestión de la IT en la Dirección Territorial (D.T) Ibermutua Asturias. El objetivo general es reducir la duración media de las bajas, mejorar la satisfacción del trabajador protegido y del personal de enfermería, optimizar los costes asociados y favorecer el empoderamiento profesional. El proyecto se estructura mediante una planificación estratégica alineada con el Plan Estratégico 2024-2026 de Ibermutua, y una planificación operativa basada en cuatro líneas de intervención: formación en liderazgo, reorganización del seguimiento de la IT, implantación de herramientas de gestión (cuadro de mando) y humanización del proceso asistencial. Los resultados esperados incluyen reducción del 5-7% en la duración de la IT, disminución del 3-5% en costes y mejora significativa en la satisfacción del paciente y el empoderamiento profesional. El análisis de viabilidad demuestra un alto retorno de la inversión, impacto económico estimado superior a 3.7 millones de euros anuales. Conclusión, el proyecto representa una intervención innovadora, sostenible y altamente eficiente, con potencial de replicabilidad en otras territoriales y relevancia estratégica para la mejora del sistema. 2026-05-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12880/16086 Diseño de un plan de mejora en la reorganización de espacios asistenciales en el hospital quirónsalud san josé Sánchez Soria, Laura El hospital Quirónsalud San José presenta una configuración física disfuncional que impacta negativamente en la eficiencia operativa y calidad asistencial. El objetivo del presente estudio de diseño de plan de mejora de la reestructuración de espacios asistenciales en el Hospital Quirónsalud San José se basa en cumplimiento de los ODS 3 y ODS 9. La metodología se fundamenta en el uso de la evidencia científica de los últimos 5 años sobre la línea de investigación para el establecimiento de la planificación estratégica y operativa del plan de mejora. El proyecto de gestión aborda de manera directa los problemas identificados en el análisis DAFO inicial: Fragmentación espacial entre bloques, falta de accesibilidad a urgencias, circuitos asistenciales ineficientes y carencia de privacidad en áreas sensibles. Dentro de los resultados relevantes el proyecto contribuye significativamente a: Reducir los tiempos de espera y traslado, mejorar la coordinación entre unidades críticas, minimizar riesgos asociados a caídas, infecciones y errores clínicos, disminuir la carga emocional del paciente y en crear un entorno funcional sostenible a largo plazo. El entorno renovado, incluye el reemplazo mobiliario y otros elementos físicos, una mejor señalización y el ajuste de la distribución física. Finalmente, la viabilidad del proyecto de gestión radica en su propuesta metodológica con diferentes fases de implantación y la posibilidad de comprobar resultados en tiempo real con el sistema de medición NPS y diferentes métricas que permite evidenciar un impacto pre-postimplantación, justificar la inversión en recursos materiales y herramientas digitales, así como consolidar un ciclo de mejora continua. 2026-05-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12880/16085 Implantación de un modelo de gestión de enfermería avanzada para el manejo integral del ECMO y Soporte Circulatorio Mecánico mediante el modelo ECMO Nurse-Led, en una Unidad de Cuidados Críticos Cardiológicos. Rodríguez Muñoz, Jesús La creciente complejidad asistencial en las Unidades de Cuidados Críticos Cardiológicos, derivada de la expansión del soporte circulatorio mecánico y la oxigenación por membrana extracorpórea, ha evidenciado limitaciones en los modelos organizativos tradicionales en términos de sostenibilidad, continuidad asistencial y gestión de recursos humanos, requiriendo enfoques alineados con la práctica avanzada enfermera. Descripción del proyecto (metodología): Se realizó una revisión integradora de la evidencia científica reciente para identificar los elementos organizativos, formativos y competenciales implicados en la implementación del modelo ECMO Nurse-Led en unidades de alta complejidad. Objetivo / propósito general: Diseñar un modelo de gestión enfermera basado en el enfoque ECMO Nurse-Led, orientado a optimizar la eficiencia operativa, reforzar el liderazgo clínico enfermero y garantizar la seguridad del paciente. Planificación estratégica y operativa: Se desarrolló una planificación estratégica mediante análisis DAFO y CAME, junto con un sistema de evaluación basado en indicadores clave de desempeño. La planificación operativa se estructuró en fases progresivas: diseño, formación, implantación piloto, evaluación y escalado. Conclusiones: El modelo ECMO Nurse-Led constituye una alternativa viable, segura y eficiente, alineada con la práctica avanzada enfermera y las necesidades actuales del sistema sanitario, favoreciendo la resiliencia organizativa, la calidad asistencial y el desarrollo profesional. 2026-05-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12880/15514 Prevalencia del Síndrome de Burnout en enfermeras de oncología en Madrid, España vs Ibagué, Colombia: un estudio cuantitativo Medina Torres, Daniela Del Pilar Objetivo: Comparar la prevalencia y las dimensiones del síndrome de Burnout en las enfermeras de oncología que laboran en instituciones hospitalarias de Madrid, España, y en hospitales de Ibagué, Colombia. Método: Estudio cuantitativo, descriptivo, comparativo de corte transversal. La muestra va estar constituido aproximadamente ente 40 y 60 enfermeras del servicio de oncología de Madrid e Ibagué. El estudio se realizará a través de un cuestionario Google forms sobre variables socio demográfica, ocupacional y el Maslash Burnout (MBI) Resultados: Se espera encontrar una elevada prevalencia de Burnout en enfermeras oncológicas. Se prevén difrencias significativas entre los contextos de Madrid e Ibague, posiblemente asociadas a factores organizacionales y laborales. Finalmente, se espera identificar variables sociodemográficas y profesionales relacionadas con el Burnout, lo que permitirá definir perfiles laborales de riesgo y de protección. Conclusiones: El síndrome de Burnout constituye un problema relevante y persistente en enfermería oncológica, tanto en Madrid, España, como en Ibagué, Colombia. Siendo el agotamiento emocional la más afectadas 2026-01-01T00:00:00Z